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這次與EF Academy Oxford 寄宿部主任的訪談由EF Academy 大使 Manuela 撰寫及進行
EF Academy Oxford 擁有一支出色的員工團隊,為校園內的每位學生提供陪伴、指導和友誼。我們的宿舍主管 Tina Desmond 是一位令人難忘的成員,我們所有人都非常關心和敬佩她。Tina 是那種超越職責範圍的人,作為一名學生,我對此深表感激。她的善良和對學生的關注讓我們所有人都感到受歡迎和受保護,儘管我們遠離家鄉。基於所有這些原因以及她在工作中的勤奮,我深受 Tina 的啟發,不僅要與世界分享善意,還要在我所做的一切事情中力求超越。
我很榮幸能夠訪問Tina,從中了解到她在EF Academy的經歷、她對工作的看法、學校氛圍以及學生群體的見解。以下是訪問中的一些精彩內容。
你為何決定申請宿舍主任一職,以及你在 EF Academy 工作了多少年?
我在13年前於托貝開始在 EF Academy 擔任法律教師,之後也開始教授社會學。然後,在2016年,有一個宿舍家長的職位空缺,所以我和我的伴侶決定我們可以作為一個家庭一起工作,並搬進其中一間宿舍。我們非常喜歡宿舍生活的體驗,而我被邀請擔任宿舍主管。我當時是宿舍主管、教授法律、人文學科主任等。在那年的六月,我在法國時聽說有一個職位空缺。
你最喜歡擔任寄宿部主任的哪一部分?
照顧他人。我真正熱愛做的一件事就是讓事情變得更好。我認為自己是個解決問題的人,所以如果你有問題,來找我,我會盡力解決。這就是我熱愛我工作的原因;幫助他人和關心他人。
除了職位描述中列明的職責外,你會如何描述你在 EF Academy 的職責?
作為宿舍主管,我可以說這個職位是永無止境的。它不斷延續下去。我總是認為這就像當一個媽媽、一個姐姐、一個阿姨、一個警察、一個法官、一個清潔工、一個護士等等。你實際上身兼多職。每一天都會不同。有一天,可能是照顧身體不適的人,或者幫忙縫補褲子,或者其他事情。
你在 EF Academy 工作期間學到了寶貴的人生經驗嗎?
我認為在這份工作的第一年,我學到了很多。我學到學生需要的是引導而非紀律約束。你需要引導學生並公平對待他們。我學到直接的紀律約束對青少年並不奏效。你必須贏得他們的尊重。這是我學到最重要的事。重點在於激發他們最好的一面,而不是嚴格地管教。
你想對正在考慮入讀 EF Academy 的人說些什麼?
努力玩樂,努力工作。我認為你需要這種平衡。當你在這裡時,你需要努力工作,而當你休息時,你真的需要好好利用它。不要落後,因為要追上進度是很困難的。
你如何讓新生在 EF Academy 的環境中感到安全和被關懷?
透過時刻陪伴他們身邊。讓他們知道如果需要我們,我們就在這裡,並開啟溝通的渠道。他們需要明白無論發生什麼事,我們都會在這裡支持他們。我寧願他們告訴我真相,這樣我才能更好地照顧他們。此外,我們制定的規則都是有原因的,而且都與學生的安全保障有關。我認為制定規則能讓學生意識到我們關心他們。
在EF Academy工作期間,你最喜歡的整體體驗是什麼?
這個故事讓我很感動!有一個女孩IB不及格,她對此感到非常沮喪。我最終把她納入我的照顧之下,悉心培育她,帶她去看醫生,並幫助她的學業。她開始進步,有一天她傳訊息給我,說她通過了IB,而這一切都是因為我!那對我來說是一個「哇」的時刻。另一個時刻發生在我當老師的時候,一個學生說他們想成為像我一樣的人,這也讓我非常感動,並對我在學生身上留下的影響感到滿足。
你會如何為學生評分(1-10分)?
我認為我永遠無法為學生群體評分。每一年,他們都很出色而且各有不同。即使是那些行為不當的學生也是如此。他們都有自己的長處和短處。學生們在很小的年紀就來到這裡,而且要使用另一種語言,這是我真正能夠欣賞和欽佩每個人的地方。對我來說,光是你們能來到這裡,就已經很了不起了。
你會否將EF Academy的人視為大家庭的一部分?
我有。當我以前在托貝作為宿舍家長與學生一起生活時,我確實感覺我們就像一家人。當我第一次來到EF Academy牛津分校時,情況有點不同,因為我不與學生住在一起,但我始終認為我們都是一個大家庭,我希望學生也有同樣的感受。這絕對是我們試圖營造的氛圍。每個人都互相關心。
最後一個問題:你最喜歡學生的哪一點?
我喜歡他們都各有不同。如果所有學生都一樣,那會很沉悶。我喜歡學生們能像一家人一樣聚在一起,即使他們來自不同的國籍。